岗位描述及职责：

1.负责员工招聘、应聘人员甄选、组织笔面试等工作；

2.负责办理员工入转调离等变动手续，员工劳动合同签订、续签与管理工作；

3.负责办理高校毕业生、留学生落户指标申请及落户工作；

4.负责办理京外调干、职工解决夫妻两地分居以及员工工作居住证等相关工作；

5.协助办理干部管理相关工作；

6.协助做好经理层任期制和契约化管理工作；

7.负责年度全员综合绩效考核工作；

8.协助做好年度职称评审工作；

9.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，做好建设高素质人才队伍相关工作；

10.负责做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

11.完成领导交办的其他任务。

任职条件：

1.经验及行业背景：对人力资源各模块有深入的认识，在干部管理、人才队伍建设、培训、招聘模块能够独当一面；中国共产党党员优先。

2.专业知识及技能：硕士及以上学历；具有2年以上人力资源工作经验；具有人力资源相关资格证者优先。

3.综合素质：具有扎实的人力资源专业素养，较强的写作能力和问题分析、解决能力，有良好的组织策划能力；熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

4.性格特征：具有较强的沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强，能够承受压力，服从上级安排。