岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源规划，参与薪酬福利、绩效相关制度的优化；
2、根据薪酬政策，负责员工薪资、奖金、津贴的统计、核算和发放，准确编制薪酬报表；
3、根据绩效制度，组织实施绩效计划和评价工作，指导并监督各部门进行绩效考核的执行；
4、组织绩效结果的分析、改进和应用开发落实，并协助部门进行员工的培养、激励等；
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历，会计、财务管理、统计学、人力资源管理或工商管理相关专业；
2、具有制造业3年以上薪资核算、绩效管理实操经验，熟悉薪酬福利、社会保险、公积金等方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，企业薪酬福利管理流程；
3、熟练操作办公软件，熟悉数据透视表、各类函数的使用，具备良好的数据统计分析能力，沟通表达能力及保密服务意识；
4、工作耐心细心，积极主动，具有较强的责任心和学习能力，具备一定的抗压能力。