岗位职责:
1、负责协助SSC总监搭建集团SSC体系，梳理标准服务流程；
2、协助制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
3、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
4、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；
5、负责对人力资源共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
任职要求:
1、本科以上学历，3年以上集团SSC部门工作经验；
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系和劳动纠纷处理经验；
3、具备SSC（共享服务中心）搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作。