工作职责：
1、根据公司整体战略及人力资源规划，参与薪酬福利、绩效管理体系，优化薪酬福利、绩效相关制度的优化与完善，并指导各部门实施；
2、组织实施内外部薪酬调查，为整体薪酬竞争力方案提供建议；
3、根据薪酬政策，负责员工薪资、奖金、津贴的统计、核算和发放，准确编制薪酬报表；
4、根据绩效制度，组织实施绩效计划和评价工作，指导并监督各部门进行绩效考核的执行；
5、组织绩效结果的分析、改进和应用开发落实，并协助部门进行员工的培养、激励等；
6、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，985/211学历优先，会计、财务管理、统计学等专业优先；
2、熟练操作办公软件，熟悉数据透视表、各类函数的使用，具备良好的数据统计分析能力，沟通表达能力及保密服务意识；
3、工作耐心细心，积极主动，具有较强的责任心和学习能力，具备一定的抗压能力；
4、具备较强的学习能力，逻辑性较强，积极进取。