岗位职责：
1、根据公司发展规划及人员配置方案，将年度计划进行有效分解、实施，完成招聘目标；
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
3、负责公司各岗位月度或季度/年度招聘数据分析，完成对招聘工作及时评估；
4、建立公司目标人才库，构建关键岗位人才地图，促进人才招募精准化提升；
5、完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
任职要求：
1、本科及以上学历，有猎头背景者优先考虑；
2、熟练运用各种招聘工具和测评手段，拥有丰富的招聘实操经验及技巧；
3、具有对接业务部门、理解业务发展的能力，擅于处理、分析复杂问题；
4、具备优秀的沟通表达能力、逻辑性强和优秀的数据敏感度。