岗位职责：
1、招聘策略制定：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才战略，优化招聘流程与渠道；
2、分析行业人才动态，针对关键岗位设计差异化招聘方案（如高层管理、技术专家等）；
3、全流程招聘管理：负责从需求分析、职位发布、候选人筛选到offer谈判的全流程，确保关键岗位及时到岗；
4、渠道与资源整合：维护并拓展招聘渠道，控制招聘成本；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，有新能源行业背景者优先；
3、有雇主品牌建设或校园招聘项目经验；
4、具备国际化招聘经验（如外籍人才或海外岗位）优先。