岗位职责：
1.承接事业部各体系人才发展需求，制定针对性的培训项目，并开发和引入相关培训资源；2.在培训项目中挖掘、评估人才，为公司源源不断输出人才；
3.结合年度人力资源战略，编制年度培训计划，并监督执行，负责各培训项目效果评估。
任职要求：
1.学历：师范类、心理学、人力资源管理专业优先；
2.工作经验：5年以上培训模块工作经验；
3.知识与专业技能：熟练运用各种office办公软件，具备优秀的数据统计分类分析能力。熟悉企业内部培训体系和组织流程，了解新员工、职业素养等培训的组织。