岗位职责：
1、制定和实施人才发展策略，建立人才发展体系；
2、组织、策划整体人力资源战略、政策、方案、流程、标准制定及推动；
3、完成其他由公司领导交办的相关任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，理工科；
2、有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验，有三支柱实操优先
3、主导过人才发展计划的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
4、具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告；