1.按照集团总体战略，负责组织、实施集团人事工作的日常管理及运营；

2.根据集团发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3.建立和完善人力资源管理体系，制度并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4.负责部门团队管理工，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.定期向高层决策者提供有前人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；

6.及时处理集团人事行政管理中的重大问题；

7.规范完善集团人力资源管理系统，制订并完善集团各项人事管理制度，提供各项人事工作支持；

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.具有5年以上集团公司的人事工作经验；

3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力；