岗位职责:
一、统筹人力资源管理
1、招聘管理：根据工厂生产计划制定人力需求方案，组织招聘（包括普工、技术岗、管理岗），优化招聘渠道（如劳务公司合作、内部推荐等），控制招聘成本与到岗时效。
2、培训与发展：建立培训体系（含安全规范、操作流程、企业文化等），组织在职员工技能提升培训（如设备操作、质量管理）。
3、绩效管理：组织绩效评估，推动绩效结果应用（如薪资调整、晋升、奖惩）。
4、薪酬福利：负责薪酬福利费用核算，办理社保、公积金及工厂福利（如食宿、节日福利），确保薪资按时发放。
5、员工关系：处理劳动合同签订、续订、解除等手续，协调员工与管理层的沟通，预防并妥善处理劳动纠纷（如工伤、辞退争议），组织员工活动以提升凝聚力。
二、行政后勤管理
1、工厂运营保障：负责厂房、设备、办公用品的采购与维护，保障水电供应、消防安全设施完好，对接政府部门（如消防、环保）的检查与整改。
2、后勤服务管理：统筹员工食宿、通勤班车、保洁等后勤事务，控制后勤成本，提升员工满意度。
3、行政制度执行：制定并落实工厂行政制度（如考勤管理、物资领用、安全规范），监督制度执行情况，处理违规行为。
4、工厂的外部对接，政府参访对接，和各类事业单位的 对接和关系维护等；
任职要求:
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少 5 年以上人力资源与行政相关工作经验，其中 3 年以上制造业 / 工厂同岗位管理经验。
3、熟悉工厂招聘（尤其是普工批量招聘）、工伤处理、劳动法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）等实务。
4、掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR 规划）实操技能，能独立搭建工厂人力体系。
5、具备行政后勤管理经验，熟悉工厂安全、消防、环保等合规要求。
6、优秀的沟通协调能力，能处理员工冲突、政府对接等复杂事务。