岗位职责:
1、根据年度人员规划，负责推动业务招聘工作的开展，参考现有编制及业务发展的需要，制定项目计划并组织实施；
2、结合业务策略，与部门管理者紧密沟通，建立良好的合作关系，为部门在招聘及用人策略多方面提供建议和有效的解决方案；
3、公司各重大招聘项目工作统筹，各级招聘项目运营机制管理及推动；
4、行业洞察及人才库的建设和运营。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业
2、3-5年以上招聘工作经验，具备高招猎聘经验，有良好的适应力和学习力
3、能够快速理解业务需求并制定寻访计划
4、优秀的逻辑思维、沟通表达和协调能力，具有一定的谈判技巧