招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.在招考中违纪违规在禁考期内的人员;

5.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;

6.因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位解除劳动合同的;

7.现役军人;

8.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

9.有其他违反国家法律、法规行为的。

招聘岗位资格条件

1.本科及以上学历，专业不限;

2.具有3年以上行政管理工作经验，有大型集团行政管理、人力资源管理工作经验者优先;

3.原则上年龄不超过40周岁（1985年4月1日以后出生）；

4.熟练使用办公软件、OA办公系统；熟悉档案管理及公文处理工作；

5.有良好的文字撰写、语言表达、沟通协调能力，有较强的理解力、执行力、组织力，能独立完成工作；

6.熟悉社交礼仪，具备良好的公关协调能力；能承受较大工作压力；

7.熟悉行政管理体系与制度建设，熟悉国家法律法规；

8.具有良好的心理素质，身体健康。

岗位要求

1.负责构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系（招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工激励、员工关怀等模块），负责对人力资源相关工作的管理、执行、监督和完善。

2.负责制度体系建设，建立完善的行政及人力资源管理制度体系，完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

3.负责集团经营计划管理相关工作；

4.负责集团公文、档案、公章、印信管理工作；

5.负责会议和活动组织安排工作；

6.负责集团信息化管理，建立科学高效的信息化管理体系，提高行政工作效率；

7.负责集团的行政后勤保障工作；

8.负责集团安全管理和接诉即办相关工作；

9.完成领导交办的其他工作。