岗位职责：
1.制定人力资源规划

2.完善人力资源流程制度
3.优化岗位配置，完成人才招聘工作

4.做好考核与激励，提高团队积极性
5.维护良好的员工关系，处理员工冲突和问题
6.提升公司内部沟通效率，促进团队协作

7.其他领导交办工作

任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源管理相关岗位经历。
3. 具备人力资源全模块经验，特别是招聘能力。
4. 具备较强的抗压能力和沟通能力。

薪资待遇：月薪9千-1.2万，五险一金