岗位职责：
1、负责全流程招聘工作，系统化管理员工入、转、调、离及合同档案，并处理员工申诉与劳动纠纷，依法合规地预防和化解劳动风险。
2、协助制定并执行薪酬福利方案，负责考勤、薪酬核算；组织实施绩效评估，并跟进结果应用与反馈。
3、组织员工培训与团队建设活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力与组织活力。
4、协助协调跨部门工作，撰写会议的纪要，跟踪重要会议决议及运营项目的执行情况。
5、参与起草和修订公司级运营管理制度，并监督执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理或理工科专业。
2、两年以上人力资源全模块实操经验，有运营支持或项目管理经验者优先。
3、具备较强的多任务处理能力和学习适应能力，能胜任快节奏工作环境。
4、具备强烈的主人翁意识，能主动发现问题并推动优化改善。