一、岗位职责：

1、战略规划与执行：根据公司整体战略，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的年度计划。

2、招聘管理：负责设计并执行高效的招聘流程，优化招聘渠道，确保关键岗位人才的及时引进，满足公司业务发展需求。

3、培训体系构建：设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质，促进个人与组织的共同成长。

4、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，定期组织绩效评估，确保评价的公正性和有效性，为员工的职业发展提供依据。

5、薪酬福利设计：根据公司实际情况及市场趋势，设计具有竞争力的薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度。

6、员工关系维护：建立良好的沟通机制，处理员工反馈，解决劳动争议，营造和谐的工作氛围。

二、任职要求：

工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任人事主管或相似职位的经验。

专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源管理六大模块，具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力。

沟通协调能力：具备出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够妥善处理各种员工关系问题。

数据分析能力：能够运用数据分析工具，对人力资源数据进行有效分析，为决策提供支持。

领导力与团队精神：具备良好的领导力，能够带领团队高效工作，同时注重团队合作，激发团队潜能。

创新思维：对人力资源管理有独到见解，愿意探索和实践新的管理理念和方法。