工作职责：
1. 统筹端到端招聘流程，从需求分析、渠道拓展到offer谈判全链路管理，确保核心岗位的交付效率。
2. 搭建并运营动态人才库，通过精准的人才画像匹配与持续触达，激活高潜候选人资源。
3. 主导招聘渠道的效能评估与优化，降低综合招聘成本，提升简历转化率。
4. 建立标准化面试流程与人才测评机制，确保招聘质量的一致性与公平性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2. 1年以上招聘经验，熟悉多元化招聘渠道的运营逻辑（含猎头、校招、社招等）。
3. 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘策略迭代。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与抗压性，能高效协调业务部门与候选人需求。