岗位职责：
1、定期统计人力数据统计及更新员工花名册；
2、员工入离转调手续办理；
3、钉钉考勤系统管理；
4、员工合同及档案管理；
6、离职手续办理；
7、协助招聘及员工关系处理；
8、及时完成上级领导临时性安排事务。
任职要求：
1、25-30周岁；本科及以上，心理学、法学、人力资源等专业背景；
2、3年以上大中型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历，1年招聘经验；
3、具备良好的沟通表达能力、较强抗压能力、懂人性人心；踏实乐观，善于团队合作，具有全局观；头脑灵活，逻辑思维能力强，具有解决方案能力；
4、工作仔细、认真，有非常高的职业及专业操守；
5、具备PPT报告制作及展示技巧，对数据有敏感性和分析能力；
6、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，具有争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序；
7、可接受不定期短期出差。