岗位职责：
1、招聘：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，满足各部门用人需求。
2、培训：制作和优化培训课件，组织或实施各类员工培训（如新员工入职培训：员工手册制度培训、财务培训、技术培训、销售制度培训等），包括课程安排和讲解，对接外部培训。
3、员工关系：办理入离调转手续、维护员工电子版和纸质档案、办理五险一金各项业务。
4、薪酬：独立完成考勤制作、工资核算、福利申请等，保证准确度和及时性。
5、制度编写：根据公司要求和发展需要，做好制度编写和发布工作，保证合规性。
6、文化建设：建设企业文化，优化企业形象，并做好相关平台和ppt的输出。
7、绩效考核：制定绩效考核方案和指标，跟进每月绩效考核落地，并关联到工资中。
任职要求：
1、本科以上学历，30岁以下。
2、熟悉人力各个模块，能独立执行具体工作。
3、熟悉相关法律法规。
4、具有良好的职业操守，具备较强的协作能力、沟通能力和执行力。
职位福利：五险一金、工作餐、节日福利、年功奖励、孝敬父母金、团队旅游、带薪年假。