岗位职责：

1、年龄要求：30-45岁；

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 ；

3、工作经验：多年人力资源相关工作经验，至少5年以上人事经理或相关领域管理工作经验。有医药行业经验者优先；
4、专业技能：具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉现代企业人力资源管理模式。 熟练掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的操作流程。 熟悉国家、地区及行业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。；

5、能力素质：具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力。 具备优秀的沟通能力，能与各部门顺畅沟通，计划与执行能力。 富有责任心及团队合作精神，工作积极主动，能承受一定压力。