岗位职责：
1.细化和完善理赔部门和条线人员的人员管理、绩效薪酬及培训发展等并推动制度的落地实施。
2.协助理赔部门制定招聘计划，并组织做好人员招聘、选拔等工作。
3.组织开展理赔部门绩效合同的签订与考评，建立条线人员绩效考核体系并实施。
4.协助理赔部门开展条线人员的培训管理，制定年度培训计划并实施。
5.根据薪酬管理相关要求和实际工作需要，负责理赔部门薪酬管理并实时监控条线薪酬预算及执行情况。
岗位要求：
1.本科及以上学历，具备人力资源专业能力或理赔条线工作经历；
2.善于沟通交流，能够发挥好人力资源部门与派驻部门的桥梁纽带作用。