岗位职责：
1、负责编制学校年度人力资源工作计划及成本预算；编制各部门的绩效考核及年度考评制度，同时负责月度绩效考核实施，并统计考核结果；
2、根据学校经营发展目标编写年度招聘计划，评估与选择招聘渠道（含招聘网站的维护和更新，招聘费用的申请、控制和报销）；确认、汇总新增岗位需求；编写岗位说明书；执行并完成招聘目标（包括但不限于发布职位需求信息，拓展招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、组织复试、背景调查，给出录用通知等）；
3、负责编写学校的组织架构、岗位职责、社保福利文件及员工手册等文件，作为入职培训的关键内容，并组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行阅读、确认；
4、统计并编制考勤表，办理员工入职、转岗、离职、晋级晋升手续，建立档案管理制度和人才（未入职、离职、收藏等应聘信息）储备库，并不断更新信息；
5、负责学校社保福利的操作执行（包括但不限于学校社保账户开立、年检、增减员、核基数、对接员工社保手续等内容）；定期进行同行业薪酬福利水平摸底调查，并作出对比分析；
6、负责建立学校人才评估与人员盘点模型，定期组织学校人才测评工作；跟进处理劳动纠纷；
7、完善入职培训内容，编写年度培训计划，执行入职培训的操作，并协助其他内部培训的组织；
8、维护和传播学校文化，策划并协助组织各类团建活动；构建畅通有效的内部沟通渠道，定期反馈建设性的激励意见；
岗位要求：
1、三年以上招聘配置、社保福利、入职培训经验，熟知劳动法中相关条款；
2、身体健康，品貌端正；热爱教育行业，喜欢孩子，有强烈的责任心，为人亲和、热情、细致、周全、包容、有耐心；
3、强烈的目标导向与结果导向，内心强大，有一定的抗压能力，拒绝公主病，拒绝玻璃心；有较强的服务意识与主动性。
4、遇事冷静思考，对事不对人。

5、非常强的学习能力、沟通表达及协调能力；逻辑思维清晰且善于思考，有一定的数据分析能力；能熟练使用office办公软件。