1、建立健全招聘、培训、薪酬、保险、考勤管理、奖惩、绩效考核等制度；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，配合园所团建活动工作；

4、高效使用招聘平台，有效拓展招聘渠道，职位描述更新及时，根据开班需求及班级配置情况，完成招聘任务，参加校园招聘等现场招聘工作。

5、试用期员工考核管理工作，及时对试用员工进行考核情况跟进，做好员工关怀，做好员工谈话。

6、绩效考核表及时收发，统计数据准确，及时检查签字确认，并按绩效考评得分做好工资核算工作。

7、各类人事文件，资料整理清晰，归档及时；

8、严格审核考勤打卡，做好各类假勤统计，提供各类关于考勤的咨询和解释工作。薪福通系统维护，OA审批相关工作；

9、及时查看公文流转平台和工作协作组微信、钉钉群的各类通知、文件，及时转发，并跟进执行情况，做好相关回复，表格填报等工作。

10、乡镇开学前联合检查，每月一次的督学和督查进园检查；督导评估检查、平安校园验收检查等；

11、幼儿校责险投保，批改，理赔；未满三岁幼儿意外险参保情况跟进，投保及理赔相关工作；

12、集体合同签订，信用等级评价填报，社会组织评级，督导评估工作组织协调，年度述职；

13、园内全园大检查，记录，整改事项整理；档案室管理。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、1-3年相关工作经验；

3、良好的沟通技巧，能高效处理多项任务，协调不同部门工作；

4、熟练使用Word、Excel等办公软件，熟悉HR系统者优先