工作职责:
1、根据公司战略发展需要，负责培训计划的制定、组织实施、效果检查及管理优化；
2、制定针对不同对象的系统化人才培养方案，开展各项人才培养项目，为公司业务发展提供能力支持；
3、不断改进与优化培训管理体系，拟定并持续优化培训管理相关制度与流程，并监督实施；
4、开展内训师队伍与课程体系建设，并持续优化相关管理工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上培训管理经验；
2、具有良好的组织协调、沟通能力，抗压能力强；
3、能独立开展培训培养项目，熟悉培训体系建设，有一定的人才发展项目运营经验为佳，能使用简单的人才开发工具；
4、有企业大学从业经验者优先考虑。