工作内容：

1.人才发展体系化建设：

1）主导参与集团关键人才梯队（如储备干部、技工技师）培养方案、机制的建立与优化。

2）协助推动集团培训体系的规划、课程开发、资源整合及效果评估，确保人才培养与业务战略对齐。

2.用工成本统筹与优化：

1）负责监控与分析集团各业务单元劳务工（含灵活用工）的整体成本，进行月度、季度数据追踪与报告。

3）协助制定集团层面的劳务工成本管控策略与预算指引，为管理决策提供数据支持。

3.人力资源数字化应用：

1）协助探索与引入AI等智能工具，应用于人才盘点、培训匹配、数据洞察等场景，提升管理精准度。

任职要求：

1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：具备3年及以上中大型集团公司人力资源管理相关工作经验（有Foxconn大型企业HR经验优先），熟悉上述至少两个模块的实务操作。

3.专业能力：

1）熟悉劳动法律法规及劳务用工风险管理。

2）具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel/PPT进行数据整理与呈现。

3）对HR数字化有浓厚兴趣，具备快速学习新系统、新工具的能力。

4.核心素质：

1）逻辑清晰，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

2）能够高效处理多任务，在规范化流程中保持工作的严谨性与灵活性。