工作内容：
1、负责协助完善公司培训管理体系
2、负责协助制定年度培训计划
3、负责主导年度培训需求调查及分析汇总
4、负责制定月度培训计划及总结
5、负责培训执行情况的跟进与效果调查
6、负责培训教材的开发与内部讲师队伍的建设
任职要求：
1、人力资源、企业管理及相关专业本科以上学历
2、两年以上制造业培训实施经验
3、能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。
4、 善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；