岗位职责：
1.协助制定集团薪酬预算、预算执行监督与人力成本预决算定期对比分析；
2.协助完善职级薪酬体系，各项薪酬激励福利政策制定与落实；
3.负责薪酬核算造册审核工作，按薪酬周期及时完成并按业务流程签批发放到位；
4.负责EHR信息化系统优化与人力数据中台搭建，提升共享服务工作效能；
5.负责各业务板块薪酬政策执行监督与指导，确保薪酬体系规范运行；

职位要求：
1.人力资源管理、经济管理类、数学类等专业本科及以上学历
2.熟悉国家或地方政府相关人力资源社会保障政策；
3.要求具备5年以上相关工作经验，3年以上薪酬福利管理经验，生产制造行业。