岗位职责：

1. 参与人力资源中心战略发展规划的制定，并提供组织方面的重要支持；

2. 负责制定组发战略规划、组织效率规划、编制规划等；

3. 协同推动公司层面变革，完善组织人才的制度、流程、体系；

4. 组织架构、岗位设计、职位体系建设等方面的调整与优化，支撑相关调整优化的系统落地工作；

5. 参与各中心BSC制定、BSC二级分解，相关数据收集、结果核算；

6. 负责审核分析绩效运行相关数据、指导编写月度/季度绩效管理分析报告；

7. 组织运行机制的搭建与管理（协同机制、交易机制、利益机制、项目机制）。

任职要求：

1. 8年及以上组织发展工作经验，有参与企业变革项目经验、0-1经验的优先；

2. 擅长收集和整合信息，能独立交付解决方案；

3. 扎实的专业基础和熟练掌握的组织能力发展方法论及落地实施；

4. 具有较强的变革领导力、抗压力、逻辑思维能力、沟通能力；

5. 熟悉华为、美的等人力资源体系优先。

6. 工作区域在长江三角洲、北上广深优先，籍贯为长江以北地区优先。

7. 年龄34-38岁。

8. 必须是组发的工作经验，且工作年限不得低于10年，工作经历不得超过3段。OD要有主导和重点参与组织变革项目的经验，熟悉组织发展相关专业工具和方法，实操落地经验丰富，暂不考虑有咨询经历的人选；

9. 人选主要经历的公司必须是研产供销一体化的中大型制造类企业（年营业收入30亿以上，人员规模2000人以上），服务类或地产相关行业的企业和有咨询公司背景的人员不考虑；

——可考虑目前不是总监岗位的人选，是经理或高级经理型的人选，实操经验丰富，有上进心，沟通积极，逻辑性强，小而精类型的人选。