岗位职责：
1.人才发展数字化：利用数字计划和工具优化人才发展的环节，提高人才发展的精准度和效率，例“在线数字化学习平台”，“数字化人才盘点”等。
2.人才盘点与分析：运用多种工具评估员工能力与潜力，识别、发展和优化人才，了解人才的数量、质量、结构及潜力，为人才管理决策提供依据，并为高潜人才制定个性化发展方案。
3.任职资格体系：为不同岗位设定明确的能力和素质要求，明确胜任岗位所具备的知识、技能、行为要求等。
4.培训体系建设与管理：参与开发内部专业课程，组织培训并根据反馈优化，确保培训效果；
5.人才培养与发展项目实施：组织实施人才培养项目，协调培训资源，保障项目顺利推进；
6.人才发展效果评估与反馈：参与建立评估指标体系，评估人才发展成效，向相关方反馈，为人力资源决策提供建议。