1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；并结合业务发展趋势，进行招聘计划分解与分配，保证招聘任务的达成。
2、持续建立和完善鞣制的招聘流程和招聘体系。
3、维护招聘渠道，并发布各渠道的招聘信息，确保岗位JD、招聘信息的准确性。年度进行行业调查分析并形成相关报告。
4、建立和定期检查人才库，确保无遗漏和人员重叠情况出现。拟定每年外部人才地图。
5、结合管培生需求，拟定校招方案、维护校园渠道、拓宽校招思路，协助技术体系优化提升技术体系知识结构。
6、参与面试、组织重要面试和重要、紧急岗位的达成。
7、定期进行招聘分析，进行招聘团队管理。