1、集团级人才需求规划：根据集团业务战略，制定年度/季度人才需求计划，明确关键岗位（如高管、核心技术岗、新兴业务负责人）的招聘优先级。
2、优化和推行全集团的招聘流程、制度及标准化工具，建立关键岗位的胜任力模型和评估体系。
3、人才地图构建：分析行业人才分布、竞争对手人才策略，建立集团核心岗位的“人才储备库”。
4、高管与核心岗招聘：主导集团总监级以上、核心技术岗、新兴业务负责人的招聘，协调高管面试，推动Offer谈判与入职。
5、数据分析与优化：建立招聘数据看板，定期分析招聘漏斗数据（如时间、成本、质量、满意度），驱动决策优化。
岗位要求：
1、统招公办本科及以上学历。
2、3年以上招聘经验，精通招聘全流程，熟练使用办公软件。
3、核心能力要求：
- 战略思维：能将业务战略转化为人才战略。
- 领导影响力：能领导团队、影响业务部门。
- 数据分析能力：擅长用数据发现问题、解决问题。
- 沟通协调能力：出色的跨部门沟通和谈判能力。
- 抗压与适应能力：能适应快速变化的环境。