岗位内容：
1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划与人才策略，推动公司业务目标的实现；
2、制定招聘规划、人才画像（胜任力模型），完成人才盘点，组织实施招聘工作；
3、制定培训与人才发展规划，完善人才标准，组织实施人才培养、人才评估等工作；
4、完善、优化绩效、薪酬体系，提出薪酬方案，并组织实施；
5、统筹人事事务性工作，推进员工活动和员工思想工作，统筹部门综合管理等，以及领导安排的其他工作
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，5年及以上人力资源管理经验；
2.具备较强的统筹管理、统筹计划能力；具备建立人力资源六大模块体系的能力；较强的应变能力、人际沟通能力；良好的口头表达、文字写作、解读理解能力；具备熟练使用办公软件的工作技能。