一、岗位职责：

1、根据公司的战略和经营发展目标，制定并实施人力资源计划

2、全面负责人力资源的六大模块管理，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利及劳动关系等

3、编制并执行人力管理各项事物的流程和规章制度的实施，配合业务部门工作

4、推进企业文化建设，策划并组织各类文化活动，促进核心价值观融入员工行为与组织运营

5、完成领导交予的其他工作

二、任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业

2、年龄：35-45周岁

3、8年以上大型制造业人力资源、招聘与制度管理工作经验

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

6、熟练使用相关办公软件

7、有新公司组建的经验

备注：外地的免费提供单人公寓