工作内日
​​1、薪酬体系设计​​
制定物业行业多业态（住宅/商业/园区）薪酬方案，确保市场竞争力；
定期调研行业薪酬数据，优化职级薪资带宽。
​​2、薪酬核算与发放​​
统筹全集团薪资核算（含外包人员），确保准确及时；
处理特殊场景（项目撤场补偿、外包转正薪资调整）。
​​3、绩效与激励​​
项目奖金、销售佣金等激励方案优化；
监控人工成本，优化人效比。
4、​​合规管理​​
确保薪酬符合劳动法、社保政策；
任职要求​​
1、​​5年以上薪酬经验​​，3年以上物业/服务业背景；
2、精通Excel、eHR系统（如SAP、用友）；