职责描述：

1、负责薪酬、福利、绩效、员工关系人力资源模块管理，具体涵盖薪酬体系优化、激励方案设计、人工成本管理及绩效方案设计等工作内容；

2、负责日常薪酬、福利、绩效奖金、提成核算数据的审核工作、确保准确率及核算风险管控；

3、负责薪酬核算管理、人工成本预算编制及执行管理、人工成本分析及指导业务做好人工成本优化工作；

4、参与人事部其它专项工作、协同薪酬绩效组及部门完成职责范围内的相关工作

任职要求：

1. 大专及以上学历；

2. 拥有2-3年薪酬（福利）、绩效、员工关系实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；

3. 熟悉薪酬绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；

4、 具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；

5. 具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；

6. 熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件