工作职责：

1、全面统筹分公司考勤、入离职、薪酬绩效、年终奖，保证薪酬准确无误，按时发放；

2、根据公司战略导向，不断完善绩效考核制度、薪酬福利制度；

3、五险一金的申报核算；

4、定期组织各项目人力培训；

5、分公司其他行政人事工作。

岗位要求：

１、大专以上学历，人力资源管理专业优先；

２、３年以上相关工作经验，有独立完成薪酬、绩效项目经验优先；

３、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法，熟悉薪酬福利等方面的法律法规，了解绩效考核流程及方法；

４、为人正直，忠诚守信，工作严谨；

５、曾任职1000人以上大公司薪酬绩效工作优先