岗位职责
1. 绩效体系搭建与优化
负责设计、完善公司绩效考核制度（含KPI/OKR等），确保与集团战略及业务目标对齐。
针对开发、实施、咨询及运维等不同岗位特性，制定差异化考核指标与评估标准。
2. 绩效考核全流程管理
组织月度/季度/年度绩效考核，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用。
协调各部门负责人开展绩效面谈，确保考核过程公平、透明。
3. 绩效数据分析与改进
定期分析考核数据，识别绩效短板并提出改进建议（如培训需求、岗位调整等）。
通过绩效数据支持人才盘点、晋升评审及薪酬激励决策。
4. 绩效系统与工具维护
主导或配合数字化绩效管理系统（如E-HR模块）的落地与运维。
开发培训材料，指导员工与管理层使用绩效工具。
5. 合规与风险管控
确保绩效考核流程符合劳动法规及国企内部审计要求。
处理绩效相关争议，协助化解员工关系风险。
任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
3年以上绩效管理实操经验，有IT/互联网/咨询行业背景者优先。
熟悉主流绩效工具（如BSC、OKR、360评估）及落地流程。
3. 专业知识：
精通绩效考核全流程设计及数据化分析能力（熟练使用Excel/BI工具）。
了解《劳动合同法》及国企人力资源管控要求。
4. 核心能力：
强沟通协调能力，能独立组织跨部门绩效会议。
逻辑清晰，擅长将业务目标转化为可执行的绩效方案。
5. 加分项
持有人力资源管理师（二级以上）或相关认证。
有绩效系统（如SAP SuccessFactors、北森）实施经验。
参与过技术岗位任职资格标准建设。