【岗位职责】

1. 招聘策略与规划

-协同业务部门负责人，分析并明确招聘需求，制定并实施年度/季度招聘规划。

-分析石油装备行业人才市场与竞争对手动态，绘制关键岗位的人才地图，建立前瞻性的人才储备机制。

2. 全流程招聘执行

- 主导研发、技术、销售、项目管理等中高端岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排与背景调查。

- 负责候选人的薪酬沟通与录用谈判，直至发放录用通知并跟进入职事宜。

3. 渠道管理

- 开拓、评估并维护多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、猎头、行业垂直论坛及社交媒体），确保渠道高效。

【任职要求】

1. 硬性条件

- 本科及以上学历，具有5年以上人力资源招聘经验，至少2年招聘团队管理或复杂岗位独立招聘经验。

- 具备装备制造、机械、重工、能源或相关To-B制造业背景是核心优势。有石油行业经验者优先。

2. 核心能力

- 能理解业务战略，并转化为人才寻访策略。

- 能够成功吸引并说服资深专业人士加入。

- 对完成招聘指标有强烈的责任心和成就感。

-出色的沟通与协调能力，能够与业务部门建立信任，高效协同。