岗位职责:

1、参与省营销中心培训需求收集，制定对接大区/部门培训计划，
2、负责对接大区年度和临时培训计划的组织实施与评估；
3、负责协助上级部门培训计划在对接大区的落地实施与评估；
4、负责培训资源开发，包括内训师培养、课程开发、案例萃取等

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学/应用心理学等相关专业或持有中/高级经济师（人力资源管理）、中/高级企业人力资源管理师资格证书；
2.具备2年及以上人力资源相关工作经验；
3.了解人力资源专业知识、通用知识及法律法规，掌握员工赋能与培训、员工关系管理等技能；
4.以结果为导向，沟通及学习能力强，抗压能力强，能适应工作出差，工作认真严谨，责任心强；
5.能够熟练应用office办公软件。