岗位职责：

1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划；

2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库；

3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估；

4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈；

5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。

我们的要求：

1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验；

3、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力；

3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案；

4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。