负责通过各渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄别、组织招聘面试等工作；

2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

3、负责员工入、转、调、离、晋升，全体员工的人事档案管理工作；

4、负责准确及的员工薪酬核算；

5、负责绩效考核及面谈；

6、负责公司的各种培训计划的制订及落实；

7、负责五险一金的各项业务操作；

8、负责新入职员工及在职员工劳动合同/劳务协议签订及续签；

9、负责培训、落实和监督；

10、负责团队建设及企业文化建设工作，增强员工凝聚力，增强员工对企业的认同感；