薪资福利
1. 薪资范围：10K--15K 。

2. 晋升空间: 人力行政经理——人力总监。

3. 员工福利: 入职即缴五险一金、全额缴纳，额外商业险

团建旅游，定期体检，工会活动 ，交通津贴

带薪年假，节日福利，超nice办公氛围

4.专业培训：入职培训、产品培训、技能培训。

5.工作时间：周一至周五：8:30--17:00，周末双休，法定节假日。

岗位职责

1.根据公司战略发展需求，统筹规划公司人力资源及行政各模块工作，搭建人力、行政工作流程，指导开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、行政等各模块操作实务；

2.根据公司业务发展规划和各部门用人需求，拓展并维护多样化的人才招聘渠道，制定详细且高效的招聘计划。

3.负责员工培训和发展计划的制定，为员工的职业发展提供支持，促使员工的个人成长和公司发展；

4.负责公司薪酬统筹规划，构建和完善公司的薪酬体系，确保其内部公平性与外部竞争性；

5.根据公司及部门战略需求，牵头制定、组织、辅导、推进及落实各部门各岗位绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

6.负责企业文化建设，处理员工关系全模块的管理；

7.负责公司人力资源管理政策和流程的制定和实施，确保公司人力资源管理的规范性和效率性；

8.负责人力资源相关数据分析和报告，为领导提供人力资源数据支持和建议。

9.负责公司全面行政管理；

10.完成公司及领导的其他工作安排。

任职要求

1.具有5年以上人力资源及行政管理工作经验，有医疗器械行业从业经验者优先；

2.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

3.熟悉招聘、薪酬绩效工作的流程和方法，掌握各类招聘渠道和人才甄选方式，熟悉国家相关法律法规；

4.综合管理能力强，具备项目管理和创新能力，具有较好的沟通协调能力、组织能力，较强的计划性和执行能力，有一定的外联公关能力。