1. 招聘与配置
• 发布招聘职位，管理各大招聘渠道。
• 筛选简历，进行初步电话面试，安排候选人面试。
• 协调面试流程，收集面试反馈，跟进候选人状态。
• 办理新员工的入职手续，组织入职培训，确保新员工顺利融入。
2. 员工关系与管理
• 维护员工档案和信息库，确保数据的准确性与保密性。
• 处理员工的日常咨询，解答HR相关政策问题。
• 协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力。
• 协助处理简单的员工关系问题，维护和谐的劳资关系。
3. 培训与发展
• 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
• 协调内外部培训资源，组织培训活动的具体实施。
• 跟踪培训效果，进行培训后的评估与反馈收集。
4. 薪酬与福利
• 协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供依据。
• 处理员工五险一金的缴纳、转移、变更等日常事务。
• 支持年度薪酬调研和福利项目的落地执行。
5. HR流程与系统
• 熟悉并执行公司的人力资源政策和流程。
• 协助优化HR相关流程，提升工作效率。

任职要求

1.本科及以上学历，具备人力资源职业技能等级证书，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.1-3年人力资源相关工作经验，，熟悉人力资源至少两个模块的实操工作。

3.熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，并能实际运用。

4.具备出色的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。

5.熟练使用Microsoft Office办公软件。

6.性格开朗，积极主动，具备良好的抗压能力和保密意识。


工作地址在榆树市～