岗位职责：
1.执行并完善公司的人事制度，包括部门进行招 聘、培训等工作
2.执行并完善员工入职、离职等相关流程
3.员工人事信息管理与员工考勤的工作
4.处理其他人事日常工作，员工关系协调等.
任职要求：
1.具备良好的沟通、组织协调能力，能够高效地处理复杂的人际关系。
2.具有较强的判断力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正 确决策。
3.拥有一定的人力资源管理理论知识和实践经验，能够灵活应对 各种人事挑战.
薪资待遇：
无责底薪3500+提成 8：00-5：00，月休息4天，五险，法定假日休息，节假日福利