岗位职责：​

1、人力资源模块​

招聘配置：对接各部门招聘需求，制定招聘计划，维护招聘渠道（BOSS 直聘、智联等），负责简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进，优化招聘流程并输出数据报告；​

员工关系：办理员工入转调离全流程手续，管理人事档案，组织入职培训、团建、生日会等活动，处理员工咨询，维护劳资关系，协助社保公积金缴纳与合同管理；​

薪酬绩效与培训:薪酬核算、考勤统计，推动绩效考核落地，调研培训需求并组织实施，跟进培训效果评估。​

团队搭建：​结合公司发展战略，制定综合管理部团队建设规划，明确团队架构与人员配置标准；​

2、行政事务模块​

办公保障：负责办公用品采购、入库、发放与库存管理，维护办公环境与设备；​

会议与活动支持：组织公司各类会议，负责场地布置、材料打印、会议记录与纪要整理，协助统筹大型活动（年会、外部合作会议等）的筹备与执行；​

行政制度与对外对接：协助完善行政管理制度并监督执行，对接外部，处理行政相关对外事宜；​

固定资产管理：负责公司固定资产的登记、盘点、维护与报废处理，确保资产账实相符。​

任职要求：

专科及以上学历，年龄35周岁以内，能力突出者可放宽至38周岁，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人事或行政综合岗位工作经验；熟悉人资六大模块，精通人力资源 1-2 个核心模块（招聘 / 员工关系）与行政统筹工作，能独立处理复杂人事纠纷与行政突发事项；熟悉劳动法律法规与行政办公相关政策，具备较强的组织协调、团队管理与成本控制能力；工作细致严谨、责任心强，抗压能力佳，熟练使用 Office 办公软件

福利保障：月休4天，五险一金，带薪年假，节日福利，生日福利；上班时间8:10-17:00​