一、【岗位职责】
1、文化战略与体系规划
参与制定公司企业文化的长期发展战略与年度实施规划，负责文化体系的梳理、优化与迭代：深度解读公司战略与管理层意图，参与构建与完善企业文化体系。
建立企业文化评估与诊断机制，定期通过问卷、访谈等方式进行“文化体检”，输出诊断报告，为文化优化提供决策依据。
2、文化策划与落地：
独立策划并推动公司级文化氛围项目（如周年庆、价值观主题项目、节日庆典等），从方案设计、资源协调到现场执行，确保项目效果与文化目标一致。
搭建多样化的文化体验场景，让抽象的文化理念在具体项目中变得生动可感。
3、文化内容创作与传播：
负责公司文化内刊、公众号等宣传阵地的运营，包括选题策划、内容采编、文案撰写与视觉呈现，讲好公司故事、团队故事和员工故事。
迭代文化培训课件、文化手册等核心资料，将复杂的文化理念转化为易于理解和传播的内容。
4、文化诊断与项目推动：
协助进行文化调研与诊断，通过问卷、访谈等方式收集信息，输出有价值的洞察。
参与或主导具体的文化落地项目（如荣誉体系、价值观考核等），与HRBP、业务部门协同，推动文化在组织内部深度渗透。
5、文化氛围营造与赋能：
构建和维护多元化的内部沟通渠道，持续传递组织声音。
联动并赋能各业务部门的文化接口人，共同营造积极向上、富有归属感的组织氛围。

二、【任职要求】
1、经验背景：
本科及以上学历，3年左右的企业文化、员工体验、品牌策划、文案策划或相关工作经验。
有独立负责中大型规模企业文化项目从0到1落地执行的成功案例。
具备文化课程开发或授课培训的经验，能够自信地进行文化理念的宣讲与分享。
2、 核心能力：
（1）策划与执行力：
创意多，点子新，同时具备极强的项目管理和落地执行能力，能高效协调资源，确保项目不折不扣地完成。
（2）内容与故事力：
优秀的文案功底和视觉审美，能驾驭不同风格的内容，善于挖掘和讲述打动人心的故事，将抽象文化具象化。
（3）沟通与协同力：
出色的跨部门沟通和协作能力，能够影响和联动多方资源，共同推进文化项目。
（4）表达与宣讲力：
口才出众，具备优秀的公众表达与培训宣讲能力，能有效传递文化理念并激发共鸣。