岗位职责：
1.制度与规划：参与制定干部人才队伍建设规划及年度计划，优化干部管理制度与流程，分析干部人才队伍结构，提出优化建议；
2.选拔与任用：承办管理干部动议、推荐、考察、任免等全流程工作，撰写干部考察材料、任免建议方案及相关报告，负责后备干部推荐、选拔及动态管理；
3.考核与评价：协助实施干部考核，参与优化管理干部绩效考核指标体系，提出考核结果运用建议，维护干部考核信息库；
4.档案信息管理：收集、整理、归档干部档案，建立档案信息化管理系统，加强档案保管与保密管理；
5.工作协同：高质量完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.中共党员（含预备），政治素质过硬，严守政治纪律；
2.本科及以上学历，政治学、人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.具备1年以上干部管理工作经验，了解干部选拔任用、考核评价、档案管理等全流程实务操作，有机关事业单位或大型央国企工作经历者优先；
4.出色的公文写作能力，能起草干部管理相关制度、规划、报告、方案等重要文件，行文规范严谨；
4.具备较强的执行力、责任心和抗压能力，适应高强度工作节奏；
5.具备良好的职业道德和团队合作精神。