1、 文化体系建设与传播：主导本部企业文化理念梳理、提炼和优化，制定文化落地计划，并通过多形式（故事、案例、视频等）传播企业文化，提升员工认同感；
2、 宣传内容策划与创作：负责企业文化相关文案撰写，包括宣传文稿、员工故事、海报文案、专题宣传（如周年庆、标杆人物评选等）、亮点挖掘（如技术创新、团队事迹等），制作传播素材；
3、 文化活动策划与执行：组织开展文化活动（节日庆典、开放日、团建等），策划并执行文化项目落地（文化培训、表彰等），提升员工凝聚力；
4、 宣传渠道运营与管理：负责本部宣传平台的运营管理（公众号、内网、文化墙等），拓展新媒体传播渠道（短视频、直播等），提升文化影响力；
5、 视觉设计与执行：负责宣传物料设计、创意与制作（海报、视频、H5等），并监测过程传播效果，持续优化宣传策略；
6、 文化效果评估与优化：定期调研员工对企业文化的认知度与满意度，输出分析报告，并根据反馈调整宣传策略，持续优化文化落地形式。