文化活动策划与执行

1.组织企业文化活动（如节日庆典、员工表彰、团建活动、公益活动等）；

2.设计创新性文化项目（如文化IP打造、员工故事征集、内部价值观评选）

3.管理文化预算，协调内外部资源确保活动效果。

文化传播与沟通

1.撰写文化宣传内容（新闻稿、案例故事、价值观解读等）；

2.推动高管与员工的价值观对话，听取员工的声音，组织文化宣讲会、座谈会等。

文化培训与融入

开发企业文化培训课程，协助新员工入职文化融入；

设计文化价值观考核指标，联动HR部门纳入绩效管理；

针对各部门培养文化传播大使或部门企化接口人，搭建管理企化条线团队扩大文化影响力。

跨部门协作

支持业务部门的文化适配性建设（如区域文化、部门子文化、部门活动协助及宣传）

任职要求

人力资源管理、新闻传播、设计类相关专业优先。有企业文化、员工关系、品牌传播相关经验优先；熟悉企业文化理论及落地方法论；具备基础数据分析能力，有摄影、摄像经验者优先。