1、根据业务发展规划，识别招聘需求，制定人力招聘策略与实施方案；
2、根据招聘需求，制定招聘计划，开拓、协调和维护招聘渠道，确保招聘计划达成；
3、负责人才简历甄选、评估、面试、谈薪及录用全过程，做好人员入口把控；
4、根据招聘实施结果，进行招聘流程的分析和总结，提出改进措施。
5、洞察外部人才市场和动态，挖掘对标企业的信息，获取人才情报，进行人才Mapping，输出有效的人才分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学科，人力资源管理相关专业；

2、结果导向，逻辑清晰，具备较强的抗压能力和沟通表达能力。