一、 岗位职责

1. 根据各部门编制及实际运营情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，建立员工电子花名册并维护员工档案，确保信息准确性和保密性。

3. 建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

4. 办理员工社保、公积金等福利手续，解答员工关于薪酬福利的疑问，维护员工的合法权益。

5. 协助制定员工培训计划，组织内部培训课程，收集培训反馈，评估培训效果，不断提升员工的专业技能和综合素质。

6. 协助制定绩效考核制度和方案，组织实施绩效考核工作，收集和整理考核数据，统计考核结果，为绩效反馈和改进提供依据。

二、 任职要求

1. 学历与专业

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 经验要求

- 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训等模块。

3. 技能要求

-熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。

-熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力。

-具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和人员进行沟通和协作。

-了解当地劳动法规及社保公积金政策。

4. 个人素质

-具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

-具备良好的职业道德和职业操守，保护员工隐私和公司机密。

-具备持续学习和自我提升的意识，紧跟人力资源管理领域的最新动态。